Client
Klant: Fontys
Markt: onderwijs
Werk: artikelen, inspiratieverhalen
Gevarieerde inspirerende verhalen over het werk en de ambities van verschillende Fontys-medewerkers, in het kader van het vitaliteitsprogramma Fontys Vitaal. Steeds gebaseerd op een uitgebreid interview.
Intro van het inspiratieverhaal over werkgelukdeskundige Anabel van Nunen
Laten we het eens over mijn geluk hebben
Vitaliteit is een belangrijke pijler van geluk. Ben je geestelijk en lichamelijk in balans, dan voel je je gelukkiger. Maar ben je ook gelukkig in je werk? En wat kun je doen om jouw werkgeluk te vergroten? Volgens ‘expert in geluk’ Anabel van Nunen helpt het als je er zelf over begint. ‘Zeg gewoon: laten we het eens over mijn geluk hebben.’
De energie straalt van haar af. Als iemand gelukkig is in haar werk, dan is het Anabel, zo lijkt het. Anabel is docent aan de Fontys-opleiding HRM en Psychologie in Eindhoven. Daarnaast is ze coördinator van de zakelijke Fontys-opleiding Werkgelukdeskundige. De vier maanden durende opleiding wordt sinds 2018 aangeboden en is bedoeld voor onder andere HR-managers die het werkgeluk in hun organisatie willen vergroten. Anabel volgde de opleiding zelf en heeft zich ook op andere terreinen in het thema werkgeluk gespecialiseerd. Ze is inmiddels twee dagen per week vrijgemaakt om dit thema verder te ontwikkelen. ‘Gewoon door te vragen of ik dit mocht doen.’ Een echte passie dus, waarmee ze haar eigen werkgeluk al fors heeft vergroot. Hetzelfde wil ze nu voor alle Fontys-collega’s en andere organisaties. Maar hoe belangrijk is werkgeluk eigenlijk? Is het de nieuwste hype? Moeten we, naast 100% happy op social media, nu ook 100% happy zijn op ons werk? Tel je anders niet mee?
Inclusief
‘Welnee. Denk je dat ik gelukkig word van het invullen van formulieren? Het leven bestaat niet alleen uit geluksmomenten, en je werk dus ook niet’, aldus Anabel. ‘We denken soms dat ons leven één grote bucketlist van topervaringen moet zijn die we op alle mogelijke manieren moeten delen. Maar het obsessief najagen van geluk leidt niet automatisch tot geluk, ook niet op je werk. Besef wel dat je het jezelf mag gunnen, dat jouw werkgever het jou mag gunnen, en dat jullie er dus samen iets aan kunnen doen. Besef ook dat werkgeluk niet op zichzelf staat. Het is onlosmakelijk verbonden met het geluk in de andere rollen die jij in het leven speelt. Een hoge mate van werkgeluk heeft bijvoorbeeld weinig waarde als je thuis bent uitgeblust. Daarom benader ik werkgeluk altijd inclusief, als onderdeel van het complete geluk dat voor elk individu anders is.’
(…)
